DİJİTAL DÜNYADA YENİ YETENEK STRATEJİLERİ!

Y kuşağı çalışanlarının yaklaşık 70 %’i iş hayatında en çok girişimcilik ve yaratıcılık özelliklerini sergileyebilecekleri işlerde çalışmak istiyorlar. İş ortamında kendilerine fırsatlar sunulmasını ve inisiyatif alabileceği ortamlar yaratılmasını bekleyen Y kuşağı, yaratıcılığını sürekli aldığı direktiflerle değil, kendileri deneyimleyerek öğrenmek istiyorlar. Liderlik stilimizi, çalışma ortamımızı ve sistem ve süreçlerimizi değiştirip dönüştürdüğümüz ölçüde genç yeteneklerin değer ve fark yaratmalarını sağlayabiliriz…