Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Dr. H. Ulaş Özcan, insan davranışının örgütsel ortamlarda öngörücü modellemesi üzerine uzmanlaşmıştır. Örgütsel Davranış alanındaki doktora çalışmasında, transformasyonel liderlik, psikolojik sermaye ve bireysel performans dinamiklerini incelemiş; davranış bilimini yalnızca teorik değil, aynı zamanda algoritmik düzeyde de yapılandırılabilir hale getirmeyi hedeflemiştir. İnsan davranışının ilişki boyutunu bütünsel biçimde değerlendirebilmek amacıyla, Avrupa Aile ve Evlilik Terapileri Derneği onaylı İlişki Terapileri eğitimini Dr. Murat Dokur süpervizörlüğünde tamamlamıştır. Kariyerinin erken dönemlerinde, Starbucks, Kordsa Global ve Ericsson gibi global şirketlerin İnsan Kaynakları ve Yetenek Yönetimi birimlerinde görev almış; bu süreçte çalışan/yönetici davranışlarını sahada gözlemleyerek, psikometrik modelleme ve öngörüleme projeleriyle birçok kuruma çözüm ortağı olmuştur. Boğaziçi, Hasan Kalyoncu ve İstanbul Şehir Üniversitelerinde, insan davranışının ileri istatistiksel ve algoritmik yöntemlerle modellenmesi üzerine dersler vermiştir.2009 yılında kurduğu InsightFactor ile iş dünyasına bilimsel temelli yetenek ölçüm sistemleri kazandıran Dr. Özcan, akademik ilgisini 2017 yılında kurduğu FlowQ Yetenek Yönetim Sistemleri A.Ş. çatısı altında derinleştirmiştir. FlowQ; 28 dilde, 45 ülkede, 450’den fazla kurumda kullanılan, derin öğrenme tabanlı yapay zekâ çözümleri ile insan davranışının dijital ölçüm ve öngörüsünü gerçekleştiren bir sistem haline gelmiştir. Dr. Özcan, geliştirdiği çok sayıda psikometrik envanter ve yapay zekâ destekli değerlendirme araçları ile İK’nın dijital dönüşümünü yönlendirmektedir. 2.5 milyonu aşkın veri noktasından oluşan davranışsal veri tabanıyla; liderlik, yüksek potansiyel çalışan analitiği, nöropsikolojik testlerin işe alımda kullanımı, kurumsal iklim ölçümleri ve AI destekli yetenek analizleri alanlarında projeler yürütmektedir. Güncel odak alanı, insan davranışının derin öğrenme algoritmalarıyla öngörülmesi, yetenek yönetiminde yapay zekâ tabanlı sistem tasarımı ve kurumların stratejik karar süreçlerine davranışsal veri entegrasyonudur.