|
|
SUNUCU
|
10:20 - 10:50 |
|
Kurumsal İyilik, Sağlık için Teknoloji
|
10:50 - 10:55 |
Ara
|
10:55 - 11:25 |
|
Veriden Aksiyona: İK Analitiği ve Etki Alanları
|
Günümüzden Geleceğe OKR ile yolculuk
Günümüzün koşulları ve yeni neslin ihtiyaçlarına uygun bir şirket kültürü nasıl olmalı?
Yetenekleri elde tutmanın zor olduğu bu ortamda OKR nasıl bir fayda sağlıyor?
Sürekli performans yönetimi ve diyalogla zorlu hedefleri nasıl başarabiliyoruz?
Hibrit düzende aynı yöne bakan, ortak amaçlarla çalışan ekipler yaratmak mümkün mü?
|
11:25 - 11:30 |
Ara
|
11:30 - 12:00 |
|
Günümüzden Geleceğe OKR ile yolculuk
|
Günümüzden Geleceğe OKR ile yolculuk
Günümüzün koşulları ve yeni neslin ihtiyaçlarına uygun bir şirket kültürü nasıl olmalı?
Yetenekleri elde tutmanın zor olduğu bu ortamda OKR nasıl bir fayda sağlıyor?
Sürekli performans yönetimi ve diyalogla zorlu hedefleri nasıl başarabiliyoruz?
Hibrit düzende aynı yöne bakan, ortak amaçlarla çalışan ekipler yaratmak mümkün mü?
|
12:00 - 12:05 |
Ara
|
12:05 - 12:35 |
|
Geleceğin İş Yeri ve Yeni Nesil Çalışan Deneyimi Yönetimi
|
12:35 - 12:40 |
Ara
|
12:40 - 13:10 |
|
Yenilikçi Uygulamalar ile Organizasyonu ve Çalışma Ortamını Geleceğe Hazırlama
|
Yenilikçi Uygulamalar ile Organizasyonu ve Çalışma Ortamını Geleceğe Hazırlama
İK ekipleri; yenilikçi uygulamalar ile kurumları bir adım öteye taşırken, çalışma ortamını da geleceğe hazırlıyor.
Akbank; geleceğin iş yaşamına hazır olmak için uygulamalar geliştirirken, farklı çözüm ortaklarıyla da işbirliği yapıyor.
Bu yolculuğu Akbank İK profesyonellerinden dinliyoruz.
|
13:10 - 14:10 |
Öğle Yemeği
|
14:10 - 14:40 |
|
İK’da Robot Uygulamaların Püf Noktaları
|
14:40 - 14:45 |
Ara
|
14:45 - 15:15 |
|
senCard Flexi ile Sunduğunuz Değerleri Görünür Kılın
|
senCard Flexi ile Sunduğunuz Değerleri Görünür Kılın
Yetenek savaşlarının giderek yoğunlaştığı iş dünyasında, çalışanlara sunulan hakların daha esnek, görünür ve takdir edilir hale getirilmesi çok önemli bir hal almış durumdadır.
Bunun yanında günümüz dünyasında şirketler de çalışanlarına ‘kişiselleştirilmiş çalışan deneyimi’ sunmayı hedeflemektedirler.
İşte bu çerçevede senCard Flexi, kullanım kolaylığı sunan modüler ve teknolojik altyapısı sayesinde yan hakların belirlenmesinde kişiselleştirilmiş çalışan deneyimini mümkün kılıyor.
senCard Flexi’yle çalışanlar yan haklarını kendi beğeni ve ihtiyaçlarına göre seçebiliyor.
Böylelikle çalışan memnuniyeti ve bağlılığını çok olumlu etkilenmekle birlikte yan hakların seçilmesi de şirkete operasyon kolaylığı, bütçe ve maliyet avantajı getiriyor.
|
15:15 - 15:20 |
Ara
|
15:20 - 15:50 |
|
İnsan Kaynakları için İnsan Odaklı Yapay Zeka
|
İnsan Kaynakları için İnsan Odaklı Yapay Zeka
AI, insan kaynakları alanında nispeten yeni bir oyuncudur. Limitli İK uzmanı, yapay zeka sistemlerinin nasıl çalıştığına dair teknik bilgiye sahiptir ve genellikle bu kararların potansiyel sonuçlarını tam olarak değerlendirmek için kaynaklar olmadan yapay zeka tabanlı araçları benimseme baskısı ile karşı karşıyadır. Bu alanda MEXT'in küresel liderlik ettiği, İK profesyonellerine kurum ve toplum için doğru AI kullanımını teşvik eden projenin çıktıları paylaşılacaktır.
|
15:50 - 15:55 |
Ara
|
15:55 - 16:25 |
|
Mutluluğu Ölçebilir Misin Abidin?
|
Mutluluğu Ölçebilir Misin Abidin?
Esenlik Ölçümü ile İşten Ayrılma Oranlarını %52 Düşüren Enerjisa Üretim Sahnede
|